Як розраховуватися з тимчасовими працівниками чи тими, хто був на випробувальному терміні?
Відпустки в умовах воєнного стану
При звільненні працівник повинен отримати компенсацію за невикористані відпустки. При цьому Держпраці закликала роботодавців пам'ятати про особливості цієї процедури.
Так, наприклад, тимчасові працівники мають такі ж трудові права та гарантії, що й постійні, тому відпустка їм надається пропорційно до відпрацьованого часу. За таким же принципом відбувається компенсація.
Робота під час випробувального терміну також передбачає нарахування та виплату компенсації за тим же принципом, що й для інших працівників. І, якщо звільнення відбувається через те, що працівник не пройшов випробування, на виплату компенсації це не впливає.
Відповідаємо на запитання:
Водночас слід пам'ятати, що додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною, а не щорічною. Вона надається в будь-який час протягом календарного року повною тривалістю, і на неї не впливає ані тривалість відпрацьованого часу, ані дата народження дитини. При звільненні працівник має отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
