Розмір мінімальної заробітної плати
Група народних депутатів зареєструвала у ВР проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» щодо підвищення розміру мінімальної заробітної плати» від 07.02.2022 № 8431 (далі — Законопроєкт № 8431).
Автори Законопроєкту № 8431 зазначають, що зараз розмір мінімалки нижчий фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тому пропонують підвищити розмір мінімальної зарплати у три етапи:
- з 1 квітня — до 7370 грн.;
- з 1 липня —до 8107 грн.;
- з 1 жовтня — до 8918 грн.
Якщо депутати ухвалять Законопроєкт № 8431,додаткові видатки з бюджету у 2023 році можуть скласти 14 084,4 млн. грн.
Скачайте наказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати
Іншим проєктом Закону України «Про внесення змін до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» щодо підвищення розмірів прожиткових мінімумів для соціальних і демографічних груп населення» від 07.02.2022 № 8432 депутати пропонують установити прожитковий мінімум працездатних осіб з 1 квітня — 2952 грн., з 1 липня — 3248 грн., з 1 жовтня — 3572 грн.
Олена Петровська
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
