Пояснення надала експерт із кадрових питань Олена Петровська
Працівникові слід передати:
- сканкопію трудової книжки, щоб він особисто передав інформацію на вебпортал ПФУ;
- засвідчену паперову копію трудової книжки.
Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи-підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі затвердило Правління ПФУ постановою від 12.03.2021 № 11-1 (далі — Порядок № 11-1).
Відомості про трудову діяльність працівника подають до територіального органу ПФУ:
- працівник особисто;
- страхувальник або представник страхувальника, якому керівник страхувальника делегував відповідні повноваження, через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі. Умова — обов’язкове накладання електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Підстава — пункт 4 Порядку № 11-1.
Оскільки працівник мобілізований, імовірніше, оформлювати пенсію буде дистанційно. Який алгоритм слід використовувати в цьому разі, розповідаємо за посиланням.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Працівникові слід передати: