Прийняття на роботу одразу після звільнення: як правильно повідомити ДПС?

3841

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Розбір ситуації від керівника групи експертів із кадрових питань Ольги Догадіної

Прийняття на роботу одразу після звільнення: як правильно повідомити ДПС?Роботодавець не може допустити працівника до роботи поки не укладе з ним трудовий договір, оформлений наказом чи розпорядженням, та не повідомить ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Водночас КЗпП не забороняє укладати трудовий договір (зокрема, за основним місцем роботи) завчасно, під час дії попереднього трудового договору за основним місцем роботи. Основна вимога — дата початку нових трудових відносин повинна бути після звільнення з попередньої роботи, оскільки працівник може мати тільки одне основне місце роботи.

Як повідомити податкову про прийняття на роботу з наступного дня після звільнення

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Роботодавець не зберігає трудові книжки працівників, працевлаштованих після 10.06.2021 (ст. 48 КЗпП, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-ІХ). Тож такий працівник може завчасно надати її наступному роботодавцю, щоби він ознайомився з його досвідом роботи. В іншому разі майбутній працівник замість трудової книжки може надати відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

 

Як чинити, якщо працівник повинен приступити до роботи наступного робочого дня після звільнення, розповідаємо у консультації.

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу на «чорнобильську» відпустку

Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
20858

Зразок заяви про «чорнобильську» відпустку

Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
43361

Чорнобильські відпустки: види та порядок оформлення

Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
78927

Додаткова відпустка на дітей: документи

Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
61307

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді