Інфостенд. Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином
Кабінет Міністрів постановою від 25.04.2023 № 383 продовжив дію карантину, внісши зміни до:
- розпорядження від 25.03.2020 № 338 «Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації»;
- постанови від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Таким чином, і карантин, і режим надзвичайної ситуації для єдиної державної системи цивільного захисту було продовжено до 30 червня 2023 року на всій території України.
Нагадаємо роботодавцям, що обмеження у зв'язку з коронавірусом безпосередньо впливають на трудові відносини. Так, на період карантину дистанційну роботу можна запроваджувати розпорядженням, при цьому повідомляти працівників за два місяці не обов'язково (головне — ознайомити співробітників з наказом до початку дистанційної роботи). Також карантин впливає на тривалість відпустки без збереження зарплати.
За матеріалами Телеграм-каналу Тараса Мельничука
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Номенклатура справ 2026 — це систематизований перелік справ, які створюються у діяльності підприємства, установи чи організації протягом року. Вона є основою для правильного ведення діловодства, архівування та забезпечення збереженості документів
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
