Інфостенд. Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином
Кабінет Міністрів постановою від 25.04.2023 № 383 продовжив дію карантину, внісши зміни до:
- розпорядження від 25.03.2020 № 338 «Про переведення єдиної державної системи цивільного захисту у режим надзвичайної ситуації»;
- постанови від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».
Таким чином, і карантин, і режим надзвичайної ситуації для єдиної державної системи цивільного захисту було продовжено до 30 червня 2023 року на всій території України.
Нагадаємо роботодавцям, що обмеження у зв'язку з коронавірусом безпосередньо впливають на трудові відносини. Так, на період карантину дистанційну роботу можна запроваджувати розпорядженням, при цьому повідомляти працівників за два місяці не обов'язково (головне — ознайомити співробітників з наказом до початку дистанційної роботи). Також карантин впливає на тривалість відпустки без збереження зарплати.
За матеріалами Телеграм-каналу Тараса Мельничука
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Складіть повідомлення про умови трудового договору за зразком та ознайомте з ним працівника
