Перша психологічна допомога: як надавати?

Теми:
Навички допоможуть і в побуті

Перша психологічна допомога: як надавати?Держпраці наголосила на важливості надання першої психологічної допомоги на роботі. 

Так, завданнями такої допомоги є: 

  • оцінка безпекової ситуації навколо;
  • оцінка першочергових потреб і проблем (спочатку потрібно задовольнити базові потреби в їжі, воді, безпечному середовищі);
  • вислуховування;
  • надання корисної інформації та контакт зі службами професійної допомоги та рідними.

6 психологічних ефектів, які впливають на нашу поведінку

У Державній службі з питань праці пояснили, що надавати першу психологічну допомогу може штатний психолог або ж навчені працівники (профільна освіта не обов'язкова). Водночас потерпілим необхідно в подальшому звертатися до фахівців.

Надаючи допомогу, важливо не нашкодити при цьому потерпілому. Для цього слід:

  • дотримуватися конфіденційності;
  • перебуваючи поруч, дотримуватися зручної для людини дистанції;
  • не нав’язувати, а пропонувати допомогу
  • не розпитувати, а просто слухати;
  • якщо людина хоче мовчати — помовчіть разом з нею;
  • не виявляти осуду;
  • поводитися спокійно та терпляче;
  • приймати всі емоції потерпілого;
  • не торкатись та не обіймати людину, якщо для неї це неприпустимо;
  • говорити доступно;
  • не розповідати про власні проблеми — краще говорити про те, який ви маєте досвід в управлінні стресом.

Пам'ятайте: Людина може бути не готова говорити, але потребувати підтримки. Запитайте, чи потребує людина якоїсь допомоги. Запропонуйте гарячий напій та скажіть, що можете просто побути з людиною в тиші. Також можна використовувати позитивне невербальне спілкування: зберігати відкрите положення тіла, підтримувати візуальний контакт, демонструючи свою небайдужість. 

Нагадайте потерпілому, що його емоції — нормальна реакція на ненормальні події.

Водночас є фрази, які не можна говорити у такій ситуації. Це:

  • «Мені теж важко, але ж я якось справляюся»
  • «Ти не повинен (повинна) так думати. Не думай про це»
  • «Це взагалі не проблема»
  • «Все могло бути гірше»
  • «З тобою щось не так»
  • «Я б на твоєму місці…»
  • «Все буде добре»
  • «Я тебе розумію»
  • «Заспокойся, не плач, візьми себе в руки»
  • «Тобі пощастило, що ти вижив (вижила)… Головне, що залишилися живі…»
  • «Нічого страшного – усе ще наживете…»
  • «Чого ти впав (впала) на підлогу, ніяких вибухів не було»

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Особова картка П-2: як вести

Особова картка працівника — основний обліковий документ. Хто заповнює особову картку працівника? Що має містити особова картка, зразок заповнення та внесення змін? Де знайти бланк особової картки П-2? Відповіді на ці питання, правила заповнення особової картки працівника а також зразок особової картки працівника П-2 — у статті
235532

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
192651

Доповідна записка: види, зразок та порядок оформлення

Доповідна записка — один із найпоширеніших документів внутрішнього службового листування. Її використовують для інформування керівництва, фіксації подій, ініціювання рішень або опису порушень трудової дисципліни. Оскільки цей документ застосовується у всіх сферах діяльності організацій, важливо знати, як оформити різні види доповідних записок, одержати зразок доповідної записки на працівника ― детально у цій статті
202444

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
511853

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді