Перша психологічна допомога: як надавати?

Теми:
Навички допоможуть і в побуті

Перша психологічна допомога: як надавати?Держпраці наголосила на важливості надання першої психологічної допомоги на роботі. 

Так, завданнями такої допомоги є: 

  • оцінка безпекової ситуації навколо;
  • оцінка першочергових потреб і проблем (спочатку потрібно задовольнити базові потреби в їжі, воді, безпечному середовищі);
  • вислуховування;
  • надання корисної інформації та контакт зі службами професійної допомоги та рідними.

6 психологічних ефектів, які впливають на нашу поведінку

У Державній службі з питань праці пояснили, що надавати першу психологічну допомогу може штатний психолог або ж навчені працівники (профільна освіта не обов'язкова). Водночас потерпілим необхідно в подальшому звертатися до фахівців.

Надаючи допомогу, важливо не нашкодити при цьому потерпілому. Для цього слід:

  • дотримуватися конфіденційності;
  • перебуваючи поруч, дотримуватися зручної для людини дистанції;
  • не нав’язувати, а пропонувати допомогу
  • не розпитувати, а просто слухати;
  • якщо людина хоче мовчати — помовчіть разом з нею;
  • не виявляти осуду;
  • поводитися спокійно та терпляче;
  • приймати всі емоції потерпілого;
  • не торкатись та не обіймати людину, якщо для неї це неприпустимо;
  • говорити доступно;
  • не розповідати про власні проблеми — краще говорити про те, який ви маєте досвід в управлінні стресом.

Пам'ятайте: Людина може бути не готова говорити, але потребувати підтримки. Запитайте, чи потребує людина якоїсь допомоги. Запропонуйте гарячий напій та скажіть, що можете просто побути з людиною в тиші. Також можна використовувати позитивне невербальне спілкування: зберігати відкрите положення тіла, підтримувати візуальний контакт, демонструючи свою небайдужість. 

Нагадайте потерпілому, що його емоції — нормальна реакція на ненормальні події.

Водночас є фрази, які не можна говорити у такій ситуації. Це:

  • «Мені теж важко, але ж я якось справляюся»
  • «Ти не повинен (повинна) так думати. Не думай про це»
  • «Це взагалі не проблема»
  • «Все могло бути гірше»
  • «З тобою щось не так»
  • «Я б на твоєму місці…»
  • «Все буде добре»
  • «Я тебе розумію»
  • «Заспокойся, не плач, візьми себе в руки»
  • «Тобі пощастило, що ти вижив (вижила)… Головне, що залишилися живі…»
  • «Нічого страшного – усе ще наживете…»
  • «Чого ти впав (впала) на підлогу, ніяких вибухів не було»

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

Особливості трудових договорів із сумісниками

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
5740

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
47

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
16340

Формування та облік внутрішнього опису документів особової справи працівника

Внутрішній опис відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис заповнює кадровик при первинному оформленні особової справи
126408

Декретна відпустка, або Будьте обережні з термінологією

Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
45639

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді