Коли направити у відпустку випускника ПТУ, щоб не порушити закон? Пояснює експерт

Теми:
Автор
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ
Роз'яснення надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова

Коли направити у відпустку випускника ПТУ, щоб не порушити закон? Пояснює експертЧас навчання у ПТНЗ зараховують до трудового стажу учня, слухача, зокрема до безперервного стажу та до стажу роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників.

Чи обов’язково випускнику ПТУ надавати щорічну основну відпустку в перші три місяці після працевлаштування

Умова — після закінчення навчання учень має працевлаштуватися за набутою професією не пізніше, аніж через три місяці.

Випускникам ПТНЗ денної форми навчання, які навчалися 10 і більше місяців, надають відпустку. На неї діють усі правила щорічних відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Тож відпустку мають надати упродовж перших трьох місяців роботи на підприємстві. Якщо роботодавець у цей строк не надасть відпустку — порушить законодавство про працю.

Якою має бути тривалість щорічної основної відпустки для випускників залежно від їх віку, можна дізнатися у консультації.

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
21624

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
48335

Номенклатура справ 2026

Номенклатура справ 2026 — це систематизований перелік справ, які створюються у діяльності підприємства, установи чи організації протягом року. Вона є основою для правильного ведення діловодства, архівування та забезпечення збереженості документів
1791

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
1974

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді