Роз'яснення надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова
Час навчання у ПТНЗ зараховують до трудового стажу учня, слухача, зокрема до безперервного стажу та до стажу роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників.
Чи обов’язково випускнику ПТУ надавати щорічну основну відпустку в перші три місяці після працевлаштування
Умова — після закінчення навчання учень має працевлаштуватися за набутою професією не пізніше, аніж через три місяці.
Випускникам ПТНЗ денної форми навчання, які навчалися 10 і більше місяців, надають відпустку. На неї діють усі правила щорічних відпусток, передбачені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Тож відпустку мають надати упродовж перших трьох місяців роботи на підприємстві. Якщо роботодавець у цей строк не надасть відпустку — порушить законодавство про працю.
Якою має бути тривалість щорічної основної відпустки для випускників залежно від їх віку, можна дізнатися у консультації.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті