Пояснюємо, в яких випадках можна розірвати трудовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Зокрема, Держпраці навела перелік випадків, коли роботодавець може розірвати трудовий договір:
- зміни в організації виробництва й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення штату);
- виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці — скасування або відмова в наданні допуску (зокрема, і під час випробування);
- систематичне невиконання без поважних причин своїх обов’язків за трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення);
- прогул без поважних причин;
- неявка на роботу більш ніж 4 місяців поспіль через тимчасову непрацездатність;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- крадіжка майна роботодавця (має бути наявне рішення суду, що набрало законної сили, або постанова органу, до компетенції якого входить накладання адмінстягнення);
- призов або мобілізація власника-фізичної особи.
Вас також може зацікавити:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки. 