Пояснюємо, в яких випадках можна розірвати трудовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Зокрема, Держпраці навела перелік випадків, коли роботодавець може розірвати трудовий договір:
- зміни в організації виробництва й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення штату);
- виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці — скасування або відмова в наданні допуску (зокрема, і під час випробування);
- систематичне невиконання без поважних причин своїх обов’язків за трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення);
- прогул без поважних причин;
- неявка на роботу більш ніж 4 місяців поспіль через тимчасову непрацездатність;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- крадіжка майна роботодавця (має бути наявне рішення суду, що набрало законної сили, або постанова органу, до компетенції якого входить накладання адмінстягнення);
- призов або мобілізація власника-фізичної особи.
Вас також може зацікавити:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки. 