Пояснюємо, в яких випадках можна розірвати трудовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Зокрема, Держпраці навела перелік випадків, коли роботодавець може розірвати трудовий договір:
- зміни в організації виробництва й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення штату);
- виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці — скасування або відмова в наданні допуску (зокрема, і під час випробування);
- систематичне невиконання без поважних причин своїх обов’язків за трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення);
- прогул без поважних причин;
- неявка на роботу більш ніж 4 місяців поспіль через тимчасову непрацездатність;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- крадіжка майна роботодавця (має бути наявне рішення суду, що набрало законної сили, або постанова органу, до компетенції якого входить накладання адмінстягнення);
- призов або мобілізація власника-фізичної особи.
Вас також може зацікавити:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки. 