Пояснюємо, в яких випадках можна розірвати трудовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Зокрема, Держпраці навела перелік випадків, коли роботодавець може розірвати трудовий договір:
- зміни в організації виробництва й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення штату);
- виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці — скасування або відмова в наданні допуску (зокрема, і під час випробування);
- систематичне невиконання без поважних причин своїх обов’язків за трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення);
- прогул без поважних причин;
- неявка на роботу більш ніж 4 місяців поспіль через тимчасову непрацездатність;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- крадіжка майна роботодавця (має бути наявне рішення суду, що набрало законної сили, або постанова органу, до компетенції якого входить накладання адмінстягнення);
- призов або мобілізація власника-фізичної особи.
Вас також може зацікавити:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки. 