Помилки, поради, приклади — аналізуємо в одному матеріалі
Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану
Відповідальні за ведення військового обліку повинні регулярно звіряти списки персонального військового обліку. Цей процес ще й поділяється на:
- «внутрішнє» — із записами у військово-облікових документах працівників;
- «зовнішнє» — з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки, в яких працівники перебувають на військовому обліку.
При цьому деякі спекти не врегульовані законодавством. Так, немає чіткого визначення щодо того, скільки разів на рік потрібно звіряти дані, в якій формі складати та як затверджувати графік звіряння тощо. Тож перед відповідальними за військовий облік може постати низка питань, на які доведеться шукати відповіді самостійно. Щоб уникнути помилок, ми радимо скористатися порадами експертів.
Спеціалісти Цифрового видавництва Експертус також підкажуть, що робити з такими життєвими викликами, як відсутність працівників у день звіряння через дистанційну роботу, хворобу, відпустки або відрядження.
Окремим важливим аспектом є взаємодія з територіальними центрами комплектування.
Також у консультації ви зможете дізнатися, як спростити процес звіряння, виправити виявлені помилки, а також знайдете готові зразки для роботи.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
