Пояснюємо, в яких випадках можна розірвати трудовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Зокрема, Держпраці навела перелік випадків, коли роботодавець може розірвати трудовий договір:
- зміни в організації виробництва й праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення штату);
- виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, а також, якщо виконання покладених на працівника обов’язків вимагає доступу до державної таємниці — скасування або відмова в наданні допуску (зокрема, і під час випробування);
- систематичне невиконання без поважних причин своїх обов’язків за трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (якщо раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення);
- прогул без поважних причин;
- неявка на роботу більш ніж 4 місяців поспіль через тимчасову непрацездатність;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
- крадіжка майна роботодавця (має бути наявне рішення суду, що набрало законної сили, або постанова органу, до компетенції якого входить накладання адмінстягнення);
- призов або мобілізація власника-фізичної особи.
Вас також може зацікавити:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Державна служба України з питань праці нагадала, що під час воєнного стану підстави для звільнення працівників не обмежуються. Тож, наприклад, з власної ініціативи можна звільнити працівника навіть в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (єдиний виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років). При цьому датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки. 
