Атестація робочих місць за умовами праці має на меті врегулювати відносини між працівником і роботодавцем у сфері прав на здорові та безпечні умови праці. Зокрема, йдеться про пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах та пільгову пенсію.
Як діяти кадровику, якщо директор делегував йому атестацію робочих місць за умовами праці
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442, передбачає, що атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років (строки проведення при цьому передбачені колективним договором).
Якщо ж умови та характер праці на підприємстві зазнали докорінних змін, слід провести атестацію позачергово.
Для проведення атестації має бути сформована спеціальна комісія. Для затвердження її складу та повноважень слід видати наказ по підприємству. Результати атестації вважаються чинними до дати нового наказу про результати проведення чергової атестації.
Як наголосили у Держпраці, можливість перенесення атестації через воєнний стан не передбачена. Тобто атестація робочих місць за умовами праці повинна відбуватися у звичайному порядку.
Зазначимо, атестацію проводять на тих підприємствах, де наявні шкідливі та небезпечні виробничі фактори (ті, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників чи їх нащадків). Це може бути зумовлено специфікою технологічного процесу, використанням специфічного обладнання, сировини чи матеріалів.
Водночас Мінекономіки розробило проект постанови КМУ «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці». Документ передбачає, що на підприємствах, в установах та організаціях, де внаслідок війни неможливо забезпечити характерні (типові) виробничі умови, роботодавці зможуть провести атестацію протягом 6-ти місяців з дня, як воєнний стан припинять або скасують, а в цей час будуть діяти результати атестації, яку провели до 24 лютого 2022 року.
Детальніше — у нашому матеріалі «Умови проведення атестації робочих місць за умовами праці під час воєнного стану можуть змінити».
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
