Не можете виплатити розрахунок при звільненні? Скористайтесь поясненням експерта

Теми:
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Пояснення надала провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Олена Петровська

Не можете виплатити розрахунок при звільненні? Скористайтесь поясненням експерта

 Роботодавець не відповідатиме за порушення, якщо доведе:

  • що порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили;
  • існує причинний зв’язок між порушенням та бойовими діями або обставинами непереборної сили.

Чи можна виплатити розрахунок при звільненні пізніше за заявою працівника

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП (ст. 47 КЗпП).

Якщо підприємство веде господарську діяльність, а працівники виконують роботу, роботодавець зобов’язаний виплатити належні працівникові кошти. Відсутність коштів через те, що зменшилася кількість замовлень, впали обсяги продажів та інші подібні обставини — це нормальні ризики господарської діяльності. Така ситуація виникала у роботодавців і в мирний час, і під час карантину.

Увага!

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за 6 місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП).

Те, що працівник напише заяву, за якою погоджується отримати розрахункові кошти пізніше, не позбавляє його права звернутись до суду, щоб стягнути з підприємства заборгованість з виплати зарплати та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, але не більше 6 місяців.

Держпраці перевіряє, чи виплачує підприємство:

  • в день звільнення всі суми, що належать працівнику при звільненні;
  • середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку належних звільненому працівникові сум у день звільнення, якщо роботодавець не виплатив їх з його вини та відсутній спір про їх розмір.

Детальніше про законодавче обґрунтування читайте у консультації.

Актуальна тема:

Коли суди розглядають такі справи, беруть до уваги існування форс-мажорних обставин та можуть відмовити у стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (ознайомтеся з прикладами з судової практики).

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
272935

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
120

Калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі

В Україні працівники державної служби та органів місцевого самоврядування мають право на додаткову щорічну відпустку залежно від тривалості стажу. Це право допомагає мотивувати службовців за багаторічну працю. Для зручності обрахунку існує калькулятор додаткової відпустки за стаж в ОМС та на держслужбі. У цій статті ми розповімо, як саме працює калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі, для кого він призначений і як ним користуватися
9065

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді