Допомога при народженні і оформлення ФОП: роз'яснення експерта
Переглядів: 904
Теми:
Чи буде збережено допомогу та чи впливає на це відпустка по догляду за дитиною?
Пояснення надала шеф-редактор Експертус Кадри Ірина Житкова.
Допомогу при народженні дитини надають одному з батьків дитини, опікуну, які постійно проживають разом з дитиною, щоб створити належні умови для її повноцінного утримання та виховання (детальніше про нормативні підстави — у консультації).
Право на державну допомогу при народженні дитини не залежить від того, чи офіційно працює батько, чи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, чи зареєструвався як фізична особа-підприємець.
Зокрема, серед підстав, з яких припиняють виплату допомоги (п. 13 Порядку № 1751), оформлення статусу фізичної особи-підприємця не зазначено.
Завершення діловодного року — це завжди звітність, журнали з діловодства та перевірка ведення документообігу протягом року. Правила організації діловодства та архівного зберігання документів завжди викликають низку питань: які загальні правила ведення діловодства, як має бути влаштована організація діловодства на підприємстві, де знайти реєстраційні форми діловода? Наші експерти підготували відповіді на ці та інші питання про ведення діловодства на підприємстві.
5487
Щороку до 1 грудня усі підприємства зобов’язані подавати до Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) списки працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць. Кого включати в такий список та інші вимоги до подання, — читайте у статті.
41186
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19226
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96921
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
26038
Гарячі запитання
Усі питання і відповідіКомпенсація за направлення у відрядження у вихідний день
31
Військовий облік призовників на підприємстві та списки до ТЦК
254
Звільнення працівника ТОВ за розголошення комерційної таємниці
85
Розрахунок стажу для щорічної основної відпустки мобілізованого працівника
6677
Мобілізований працівник у СЗЧ хоче повернутись до роботи
1056