У цей час норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП
Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом
18 травня 2023 року Президент підписав Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 02.05.2023 № 3057-ІХ.
Закон затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 01.05.2023 № 254/2023, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 20 травня 2023 року строком на 90 діб, — до 18 серпня 2023 року. Закон негайно оголошують через ЗМІ або оприлюднюють в інший спосіб. Він набуде чинності після офіційного опублікування, про що ми повідомімо окремо.
Щонайменше до 18 серпня 2023 року керуємось Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Закон № 2136 обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статей 53, ч. 3 ст. 67 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Отже, Трійця 04 червня не вважатиметься неробочим днем, тільки вихідним, а 05 червня у понеділок буде робочим днем. День Конституції України 28 червня, який припадає на середу, — також буде звичайним робочим днем. Тривалість робочого часу 03 червня за шестиденкою та 27 червня як при п’ятиденному, так й при шестиденному робочому тижні не скорочуватимемо.
Експерти вже актуалізували норми тривалості робочого часу з урахуванням воєнного стану до 18 серпня 2023 року.
Скачайте Виробничий календар — 2023 для «п’ятиденки»: враховано воєнний стан до 18 серпня 2023 року
Організувати роботу підприємства під час воєнного стану допоможуть консультації:
Олена Петровська
за матеріалами ВР
