Президент підписав Закон про продовження воєнного стану

3504
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Кадрові новини
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
У цей час норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ мають пріоритет над КЗпП

Президент підписав Закон про продовження воєнного стану

Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом

18 травня 2023 року Президент підписав Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 02.05.2023 № 3057-ІХ.

Закон затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 01.05.2023 № 254/2023, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 20 травня 2023 року строком на 90 діб, — до 18 серпня 2023 року. Закон негайно оголошують через ЗМІ або оприлюднюють в інший спосіб. Він набуде чинності після офіційного опублікування, про що ми повідомімо окремо.

Щонайменше до 18 серпня 2023 року керуємось Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

Закон № 2136 обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, під час воєнного стану не застосовують норми статей 53, ч. 3 ст. 67 та 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Отже, Трійця 04 червня не вважатиметься неробочим днем, тільки вихідним, а 05 червня у понеділок буде робочим днем. День Конституції України 28 червня, який припадає на середу, — також буде звичайним робочим днем. Тривалість робочого часу 03 червня за шестиденкою та 27 червня як при п’ятиденному, так й при шестиденному робочому тижні не скорочуватимемо.

Експерти вже актуалізували норми тривалості робочого часу з урахуванням воєнного стану до 18 серпня 2023 року.

Президент підписав Закон про продовження воєнного стану Скачайте Виробничий календар — 2023 для «п’ятиденки»: враховано воєнний стан до 18 серпня 2023 року

Організувати роботу підприємства під час воєнного стану допоможуть консультації:

Олена Петровська

за матеріалами ВР

додаток

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62015

Класифікатор професій: чинний

Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
224887

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
94255

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді