Працівники можуть використовувати два шляхи для підтвердження трудових відносин
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: як оформити працівника «за викликом»
Державна служба з питань праці пояснила, що можна зробити в такій ситуації. Проте першочергово у відомстві нагадали, що такі випадки є порушенням.
За неофіційне працевлаштування передбачені такі види відповідальності:
- дисциплінарна;
- матеріальна;
- адміністративна;
- фінансова;
- кримінальна.
Отже, підтвердження перебування в трудових правовідносинах може відбуватися в судовому або в позасудовому порядку.
Якщо особа вирішує звернутись до суду, робити це слід за місцем проживання (реєстрації). Для цього потрібно буде:
- вказати, який саме факт суд має встановити та для чого це потрібно;
- навести причини, з яких особа не може отримати або відновити документи, які могли б засвідчити цей факт;
- надати докази на підтвердження факту (документи: накази, довідки, акти виконаних робіт, відмітки про інструктаж; свідчення інших осіб тощо).
Якщо ж роботодавець відмовляється належним чином оформлювати трудові відносини і працівник бажає довести факт праці позасудовим шляхом, можна звернутися до Державної служби з питань праці та до Державної податкової служби. Зробити це можна онлайн через відкриті електронні реєстри.
Відповідаємо на запитання:
Зауважимо, згідно з нормами законодавства, працівник може бути допущений до роботи лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та повідомлення про прийняття на роботу органів податкової служби.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Якщо працівник фактично перебуває у трудових відносинах, проте трудовий договір з роботодавцем не був укладений, у людини можуть виникнути проблеми з доведенням факту роботу.
