Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності.
Праця жінок у мирний тавоєнний час: дороговкази для кадровика
Відтак, основні права та гарантії для жінок при прийнятті на роботу визначені, зокрема, ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України. Ця норма забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або з наявністю дітей віком до трьох років (для одиноких матерів — дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Відтак, якщо роботодавець відмовив у працевлаштуванні претендентці на посаду через те, що під час співбесіди дізнався про її вагітність, це буде порушенням.
Зауважимо, роботодавець зобов’язаний повідомляти про причини відмови у письмовій формі. У Держпраці також нагадали, що громадяни можуть звернутися до суду, щоб оскаржити відмову у прийнятті на роботу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
