Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності.
Праця жінок у мирний тавоєнний час: дороговкази для кадровика
Відтак, основні права та гарантії для жінок при прийнятті на роботу визначені, зокрема, ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України. Ця норма забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або з наявністю дітей віком до трьох років (для одиноких матерів — дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Відтак, якщо роботодавець відмовив у працевлаштуванні претендентці на посаду через те, що під час співбесіди дізнався про її вагітність, це буде порушенням.
Зауважимо, роботодавець зобов’язаний повідомляти про причини відмови у письмовій формі. У Держпраці також нагадали, що громадяни можуть звернутися до суду, щоб оскаржити відмову у прийнятті на роботу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель.
Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або призначити
Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності. 
