Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності.
Праця жінок у мирний тавоєнний час: дороговкази для кадровика
Відтак, основні права та гарантії для жінок при прийнятті на роботу визначені, зокрема, ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України. Ця норма забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або з наявністю дітей віком до трьох років (для одиноких матерів — дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Відтак, якщо роботодавець відмовив у працевлаштуванні претендентці на посаду через те, що під час співбесіди дізнався про її вагітність, це буде порушенням.
Зауважимо, роботодавець зобов’язаний повідомляти про причини відмови у письмовій формі. У Держпраці також нагадали, що громадяни можуть звернутися до суду, щоб оскаржити відмову у прийнятті на роботу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності. 
