Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності.
Праця жінок у мирний тавоєнний час: дороговкази для кадровика
Відтак, основні права та гарантії для жінок при прийнятті на роботу визначені, зокрема, ч. 1 ст. 184 Кодексу законів про працю України. Ця норма забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або з наявністю дітей віком до трьох років (для одиноких матерів — дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Відтак, якщо роботодавець відмовив у працевлаштуванні претендентці на посаду через те, що під час співбесіди дізнався про її вагітність, це буде порушенням.
Зауважимо, роботодавець зобов’язаний повідомляти про причини відмови у письмовій формі. У Держпраці також нагадали, що громадяни можуть звернутися до суду, щоб оскаржити відмову у прийнятті на роботу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Державна служба України з питань праці нагадала, як законодавство захищає права жінок у період вагітності. 
