Залучати до таких робіт можна не всі категорії населення
Воєнний стан: дати, тривалість, підстави
Під час організації суспільно корисних робіт слід керуватися Порядком залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року №753. Згідно з цим документом, певні категорії заборонено залучати до робіт. Це:
- малолітні діти;
- діти віком від 14 до 15 років;
- жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- вагітні жінок (якщо виконання таких робіт може негативно вплинути на стан здоров’я).
Відповідаємо на запитання:
Крім того, до суспільно корисних робіт не можна залучати і працездатних осіб, якщо вони працюють в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і мають бронь за підприємствами на період мобілізації та воєнного часу.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
