Військовозобов’язані: розподіл за званням і віком Міністерство оборони України оголосило про початок роботи над змінами до Положення про проходження громадянами України військової служби у ЗСУ. За основу при розробці змін взяли стандарти кадрового менеджменту НАТО.
Так, відомство обіцяє врегулювати та розмежувати норми проходження служби для воєнного та для мирного часу.
Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника
Проте основні зміни пов'язані з військовими посадами. Наприклад, МОУ хоче встановити мінімальні та максимальні терміни вислуги та перебування у військовому званні. Крім того, призначення військових на посади має відбуватися відповідно до фактичного військового звання. Також у Міноборони хочуть запровадити ротацію військовослужбовців на посадах — таким чином військові набуватимуть більше необхідного досвіду. Призначати військових на вищі посади повинні будуть за принципом рейтинговості.
Крім того, зміни передбачають, що тих військовослужбовців, кандидатури яких двічі відхиляли від просування по службі, рекомендуватимуть до звільнення.
За матеріалами Міністерства оборони України
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника
