Військовозобов’язані: розподіл за званням і віком Міністерство оборони України оголосило про початок роботи над змінами до Положення про проходження громадянами України військової служби у ЗСУ. За основу при розробці змін взяли стандарти кадрового менеджменту НАТО.
Так, відомство обіцяє врегулювати та розмежувати норми проходження служби для воєнного та для мирного часу.
Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника
Проте основні зміни пов'язані з військовими посадами. Наприклад, МОУ хоче встановити мінімальні та максимальні терміни вислуги та перебування у військовому званні. Крім того, призначення військових на посади має відбуватися відповідно до фактичного військового звання. Також у Міноборони хочуть запровадити ротацію військовослужбовців на посадах — таким чином військові набуватимуть більше необхідного досвіду. Призначати військових на вищі посади повинні будуть за принципом рейтинговості.
Крім того, зміни передбачають, що тих військовослужбовців, кандидатури яких двічі відхиляли від просування по службі, рекомендуватимуть до звільнення.
За матеріалами Міністерства оборони України
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Як оформити вихід на роботу після військової служби та демобілізації працівника
