Повідомлення податкової про прийняття за спрощеним режимом
Державна служба України з питань праці нагадала, що нового працівника можна допустити до роботи лише після того, як з ним буде укладено трудовий договір, який оформлюють наказом чи розпорядженням роботодавця. Крім того, обов'язковою умовою є повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу, яке має відбуватися згідно зі встановленим Кабінетом міністрів України порядком.
Ці вимоги встановлює Кодекс законів про працю України (ст. 24) і вони стосуються будь-яких видів трудових договорів або форми організації трудових відносин.
Відтак, працівник не може розпочати роботу, поки не будуть виконані вимоги законодавства. Це правило так само стосується працівників, яких приймають на роботу за спрощеного режиму регулювання трудових відносин.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
