ПФУ встановив Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки цілях бронювання

Теми:
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фонд визначить важливим підприємство, яке відповідає хоча б одному з затверджених критеріїв

image41

Як підприємству отримати статус важливого

Один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, — важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади (пп. 4 п. 2 Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).

ПФУ затвердив Критерії, за якими визначатиме підприємства, установи, організації такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки постановою правління Фонду від 09.05.2023 № 25-1.

ПФУ встановив Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки цілях бронюванняБронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану 

Важливим для галузі національної економіки за сферою управління ПФУ визначать підприємство, установу та організацію (далі — підприємство), яке забезпечує безперебійну роботу інформаційно-комунікаційної системи ПФУ, обробляє інформацію на базі централізованих інформаційних технологій та відповідає хоча б одному з критеріїв:

  • підприємство виконує функції підтримки та обслуговування підсистем інформаційно-комунікаційної системи Фонду;
  • підприємство моніторить працездатність функціональних, прикладних та системних процесів в інформаційно-комунікаційній системі Фонду, стан інформаційних потоків, процеси керування обслуговуванням відвідувачів, аналітику відеоспостереження, виявляє, аналізує, реагує та попереджає кіберінциденти;
  • підприємство модернізує, підтримує або супроводжує Інтегровану комплексну інформаційну систему Фонду;
  • підприємство модернізує, підтримує або супроводжує програмне забезпечення обліку сплати страхових внесків до ПФУ
  • підприємство забезпечує функціонування та обслуговування діючої корпоративної комунікаційної мережі передавання даних та обміну трафіком Фонду.

Забронювати працівників на період мобілізації та на воєнний час за новим порядком допоможе консультація Бронювання працівників під час війни.

Олена Петровська

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26020

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
63

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28103

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698122

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3175

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді