У громадському секторі нагадали про законодавчу заборону дискримінації
Українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері праці. Проте роботодавці можуть порушувати ці вимоги.
Оголошення про вакансію без дискримінації
Громадське об'єднання «Трудові ініціативи» надало поради тим, хто натрапив на дискримінаційні оголошення про вакансії. У такій ситуації слід:
- зафіксувати дискримінаційне оголошення (наприклад, зробити скріншоти абощо);
- звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці;
- звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.
У громадському об'єднанні навели за приклад скандал навколо компанії SOFT.UA, що до переліку вимог в оголошенні про вакансію додала, що кандидати на посаду не мають належати до спільноти ЛГБТ+.
Таким чином порушено і Кодекс законів про працю України (заборона дискримінації та порушення принципу рівності прав і можливостей), і Закон України «Про рекламу» (заборона розміщувати оголошення про вакансії з вимогами за ознаками сексуальної орієнтації).
За матеріалами ГО «Трудові ініціативи»
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері праці. Проте роботодавці можуть порушувати ці вимоги.