У громадському секторі нагадали про законодавчу заборону дискримінації
Українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері праці. Проте роботодавці можуть порушувати ці вимоги.
Оголошення про вакансію без дискримінації
Громадське об'єднання «Трудові ініціативи» надало поради тим, хто натрапив на дискримінаційні оголошення про вакансії. У такій ситуації слід:
- зафіксувати дискримінаційне оголошення (наприклад, зробити скріншоти абощо);
- звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці;
- звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.
У громадському об'єднанні навели за приклад скандал навколо компанії SOFT.UA, що до переліку вимог в оголошенні про вакансію додала, що кандидати на посаду не мають належати до спільноти ЛГБТ+.
Таким чином порушено і Кодекс законів про працю України (заборона дискримінації та порушення принципу рівності прав і можливостей), і Закон України «Про рекламу» (заборона розміщувати оголошення про вакансії з вимогами за ознаками сексуальної орієнтації).
За матеріалами ГО «Трудові ініціативи»
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері праці. Проте роботодавці можуть порушувати ці вимоги.