Потрібні люди для роботи на Херсонщині, Миколаївщині та Запоріжжі
Міністерство охорони здоров'я закликало медиків-добровольців долучитися до роботи в регіонах, що постраждали від затоплення внаслідок підриву Каховської ГЕС. Це Херсонська, Миколаївська та Запорізька області.
Документи для прийняття лікаря на роботу
Медиків залучатимуть для підсилення закладів охорони здоров'я у постраждалих регіонах. Подати свою кандидатуру можна у два способи:
- через створення списків охочих у лікарні, які передає керівник закладу
- самостійно (для цього потрібно залишити заявку за номером 0 800 60 20 19).
МОЗ також оприлюднило перелік потрібних фахівців. Це, зокрема:
- лікарі-анестезіологи;
- лікарі-терапевти;
- лікарі-травматологи дитячі;
- лікарі-офтальмологи;
- лікарі-невропатологи;
- лікарі-фтизіатри;
- лікарі-хірурги щелепно-лицеві;
- лікарі-нейрохірурги;
- лікарі-гематологи;
- лікарі-рентгенологи;
- лікарі-онкологи;
- лікарі-гінекологи-онкологи;
- лікарі з променевої терапії;
- лікарі невідкладної (екстреної) медичної допомоги;
- медичні сестри.
Добровольці-медичні працівники отримуватимуть не лише заробітну плату, а й компенсацію додаткових витрат, пов’язаних із перебуванням у місці відрядження. Це відбуватиметься за рахунок підтримки офісу ВООЗ в Україні.
Тривалість робіт у постраждалих регіонах становитиме від двох тижнів до місяця. Поїхати у відрядження можна буде повторно, але не раніше, ніж за місяць після попереднього виїзду.
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я України
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
