Потрібні люди для роботи на Херсонщині, Миколаївщині та Запоріжжі
Міністерство охорони здоров'я закликало медиків-добровольців долучитися до роботи в регіонах, що постраждали від затоплення внаслідок підриву Каховської ГЕС. Це Херсонська, Миколаївська та Запорізька області.
Документи для прийняття лікаря на роботу
Медиків залучатимуть для підсилення закладів охорони здоров'я у постраждалих регіонах. Подати свою кандидатуру можна у два способи:
- через створення списків охочих у лікарні, які передає керівник закладу
- самостійно (для цього потрібно залишити заявку за номером 0 800 60 20 19).
МОЗ також оприлюднило перелік потрібних фахівців. Це, зокрема:
- лікарі-анестезіологи;
- лікарі-терапевти;
- лікарі-травматологи дитячі;
- лікарі-офтальмологи;
- лікарі-невропатологи;
- лікарі-фтизіатри;
- лікарі-хірурги щелепно-лицеві;
- лікарі-нейрохірурги;
- лікарі-гематологи;
- лікарі-рентгенологи;
- лікарі-онкологи;
- лікарі-гінекологи-онкологи;
- лікарі з променевої терапії;
- лікарі невідкладної (екстреної) медичної допомоги;
- медичні сестри.
Добровольці-медичні працівники отримуватимуть не лише заробітну плату, а й компенсацію додаткових витрат, пов’язаних із перебуванням у місці відрядження. Це відбуватиметься за рахунок підтримки офісу ВООЗ в Україні.
Тривалість робіт у постраждалих регіонах становитиме від двох тижнів до місяця. Поїхати у відрядження можна буде повторно, але не раніше, ніж за місяць після попереднього виїзду.
За матеріалами Міністерства охорони здоров'я України
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
