У громадському секторі нагадали про законодавчу заборону дискримінації
Українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері праці. Проте роботодавці можуть порушувати ці вимоги.
Оголошення про вакансію без дискримінації
Громадське об'єднання «Трудові ініціативи» надало поради тим, хто натрапив на дискримінаційні оголошення про вакансії. У такій ситуації слід:
- зафіксувати дискримінаційне оголошення (наприклад, зробити скріншоти абощо);
- звернутися зі скаргою до Державної служби з питань праці;
- звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.
У громадському об'єднанні навели за приклад скандал навколо компанії SOFT.UA, що до переліку вимог в оголошенні про вакансію додала, що кандидати на посаду не мають належати до спільноти ЛГБТ+.
Таким чином порушено і Кодекс законів про працю України (заборона дискримінації та порушення принципу рівності прав і можливостей), і Закон України «Про рекламу» (заборона розміщувати оголошення про вакансії з вимогами за ознаками сексуальної орієнтації).
За матеріалами ГО «Трудові ініціативи»
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Підпишіться на 
Українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері праці. Проте роботодавці можуть порушувати ці вимоги.
