Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» гарантує особам з інвалідністю право займатися підприємницькою або іншою трудовою діяльністю та встановлює норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємствах.
Працівник з інвалідністю: прийняття, робота, звільнення
Підтвердженням інвалідності працівника є:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення;
- копія посвідчення одержувача державної соціальної допомоги.
Кількість робочих місць, на які слід працевлаштувати осіб з інвалідністю, залежить від загальної кількості працівників. Для підприємств, де працює:
- від 8 до 25 осіб — 1 робоче місце;
- понад 26 осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (за рік).
Важливо, що до нормативу зараховують лише основне місце роботи, а сумісників до розрахунку не включають.
Порушення законодавства та квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю карається штрафом. Його розмір так само залежить від чисельності штату. Якщо на підприємстві працює:
- від 8 до 14 осіб — половина середньорічної заробітної плати (за кожне незайняте робоче місце);
- 15 і більше осіб — середня заробітна плата.
Розрахунок стягнення відбувається до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення. Якщо терміни сплати штрафів порушити, нараховуватиметься пеня.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
