Запровадити простій на підприємстві можна тоді, коли виконання роботи зупиняється через невідворотні обставини, відсутність необхідних організаційних і технічних умов або через інші обставини. Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Простій можуть оголосити не лише для всього підприємства, а й для окремих підрозділів чи навіть для окремих працівників. Проте запровадження простою є виключно винятковою ситуацією. Водночас конкретних вимог чи обмежень щодо запровадження простою законодавство не передбачає.
Тим часом мобінг — це систематичні тривалі умисні дії (або бездіяльність) роботодавця чи працівників, метою яких є приниження честі та гідності, ділової репутації особи. Зокрема, мобінг може бути спрямований на те, щоб працівник припинив свою трудову діяльність.
Для цього можуть використовувати як психологічний, так і економічний тиск. Також мобінг характеризується створенням ворожої та образливої атмосфери навколо особи.
Проте мобінгом не вважаються вимоги керівника належно виконувати свою роботу. Так саме не є порушенням зміна робочого місця або посади чи зміна розміру оплати праці — якщо вони відбуваються у встановленому законом порядку. Відповідно, запровадження простою у зв'язку з об'єктивними умовами щодо певного працівника також не є мобінгом.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
Запровадити простій на підприємстві можна тоді, коли виконання роботи зупиняється через невідворотні обставини, відсутність необхідних організаційних і технічних умов або через інші обставини. Мобінг: зони відповідальності роботодавця 
