Роботодавці повинні пам'ятати про свій обов'язок забезпечувати певні категорії працівників молоком чи іншими рівноцінними продуктами. Про це правило нагадала Державна служба України з питань праці.
Хто відповідальний за атестацію робочих місць
Таке зобов'язання стосується робіт зі шкідливими умовами праці (ст. 166 Кодексу законів про працю України).
Шкідливі роботи — це стан умов праці, за якого рівень впливу одного або більше факторів виробничого середовища або трудового процесу перевищує допустимий.
Визначити, чи є умови шкідливими, можна після атестації робочих місць за умовами праці.
Закон «Про охорону праці» говорить, що працівники на шкідливих роботах мають право на:
- лікувально-профілактичне харчування;
- молоко;
- рівноцінні харчові продукти.
Водночас сьогодні немає чіткого законодавчого регулювання цього питання. Порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, який діяв раніше, був затверджений ще постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС у 1987 році та наразі не є чинним.
Вам може стати у пригоді:
Тож роботодавці повинні самостійно визначити правила у колективному договорі або угоді з урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці.
При цьому варто пам'ятати, що просто замінити видачу молока грошовою компенсацією не вийде — компенсацію можна виплачувати, лише якщо робота має роз’їзний характер.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Роботодавці повинні пам'ятати про свій обов'язок забезпечувати певні категорії працівників молоком чи іншими рівноцінними продуктами. Про це правило нагадала Державна служба України з питань праці.