Суспільно корисні та громадські роботи: як розрізнити?

Такі види робіт мають різну мету та різний принцип залучення громадян

image99

Організовуємо громадські роботи за участю безробітних

У виявленні різниці між суспільно корисними та громадськими роботами слід спиратися на визначення Держпраці:

Суспільно корисні роботи — такі, що мають оборонний характер або ж слугують для ліквідації надзвичайних ситуацій, які виникли в період воєнного стану.

Громадські роботи — такі, що організовуються для забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади з метою додаткового стимулювання до праці, матеріальної підтримки безробітних та інших категорій осіб.

Державна служба праці навела такі основні відмінності цих видів трудової діяльності:

Суспільно корисні роботи:

  • мають оборонний характер та спрямовані на ліквідацію надзвичайних ситуацій, що виникли під час воєнного стану;
  • організовуються військовим командуванням (самостійно або із залученням місцевих держадміністрацій та органів місцевого самоврядування або військових адміністрацій);
  • до таких робіт залучають зареєстрованих безробітних та інших незайнятих осіб (ВПО також), крім того, за домовленістю з керівництвом, можуть залучати працівників підприємств, що продовжують свою роботу в умовах воєнного стану;
  • мета роботи — відновлення повноцінного функціонування інфраструктури громади та її безпеки.

Громадські роботи: 

  • спрямовані на забезпечення економічної, соціальної та екологічної користі певної громади;
  • організовуються місцевою владою (із залученням на добровільних засадах);
  • до таких робіт долучають громадян, які перебувають на обліку у службі зайнятості як такі, що шукають роботу, а також тих працівників, які втратили частину заробітної плати через скорочення чи зупинку виробництва (участь добровільна);
  • громадські роботи мають соціальне спрямування.

Як приклад суспільно корисних робіт можна навести ремонтно-відновлювальні роботи, розбір завалів, розчищення колій та доріг, будівництво захисних споруд цивільного характеру, вантажні та сільськогосподарські роботи та заготівлю дров до опалювального сезону.

Тим часом громадськими роботами є, наприклад, супровід громадян з інвалідністю, допомога в геріатричних закладах, роботи з ліквідації наслідків стихійних явищ, упорядкування меморіалів та пам’ятників, консультативна робота в органах соціального захисту.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
3281

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
9575

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5047

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
8644

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді