В уряді проголосили курс на інтеграцію внутрішньо переміщених осіб до громад у нових місцях проживання.
Як отримати компенсацію на оплату праці внутрішньо переміщених осіб
Такі тези озвучили на спільній конференції «Державна підтримка внутрішньо переміщених осіб», до якої долучилися, зокрема, Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України, Державний центр зайнятості, Федерація роботодавців України (комітет сталого розвитку) та ГО «Громадський холдинг «Група впливу».
Очільниця Мінреінтеграції Ірина Верещук повідомила, що для досягнення цієї мети Кабінет Міністрів ухвалив Стратегію з внутрішнього переміщення (розрахована до 2025 року). Підвалинами інтеграції ВПО мають стати працевлаштування та забезпечення житлом.
Більше корисної інформації для вас:
Наразі уряд створив міжвідомчий Координаційний штаб з питань ВПО та Координаційні центри з підтримки цивільного населення при кожній ОВА. Також розробляються необхідні профільні нормативні акти.
За матеріалами Урядового порталу
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
В уряді проголосили курс на інтеграцію внутрішньо переміщених осіб до громад у нових місцях проживання.