Строк відрядження обмежили не кількістю днів, а строком участі у заходах із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії РФ
Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану
КМУ постановою від 30 червня 2023 р. № 658 вніс зміну до пункту 6 постанови «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 № 98 (далі — Постанова № 98).
Зміна передбачає, що строк відрядження працівників, військовослужбовців, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу, яких в особливий період направляють в межах України в райони воєнних (бойових) дій для участі у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації, не повинен перевищувати період, у який здійснюють такі заходи.
Нагадаємо, що пункт 6 Постанови № 98 встановлює, що максимальний строк одного відрядження для працівників бюджетних установ не може перевищувати:
- в межах України — 30 к. д.;
- за кордон — 60 к. д.
Цей же пункт Постанови № 98 надає й вичерпний перелік підстав, коли строк відрядження може бути більшим.
Олена Петровська
за матеріалами Урядового порталу
Ми зв'яжемось з переможцями найближчим часом.
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності