Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою.
Документи для відпустки до трьох років
Так, Кодекс законів про працю України (ч. 8 ст. 179) передбачає таке:
за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Ця норма стосується і тих підприємств, де мати (або інша особа) вже перебувала у трудових відносинах, так і інших підприємств.
Допоможемо розібратися у ситуації:
- Чи припиняти трудовий договір ізпрацівницею, щоперебуває увідпустці для догляду за дитиною, якщопідприємство реорганізовують
- Чи втратить особа, щозареєструвалася як ФОП, право надопомогу при народженні дитини
- Чи звільняти працівницю, щоперебуває увідпустці длядогляду за онукою, якщо закінчився строк трудовогодоговору
У разі початку роботи на новому підприємстві потрібно укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці