Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівниці та працівники все одно мають право на трудову діяльність
Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою.
Документи для відпустки до трьох років
Так, Кодекс законів про працю України (ч. 8 ст. 179) передбачає таке:
за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Ця норма стосується і тих підприємств, де мати (або інша особа) вже перебувала у трудових відносинах, так і інших підприємств.
Допоможемо розібратися у ситуації:
У разі початку роботи на новому підприємстві потрібно укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою.