Роботодавці так само мають піклуватися про створення безпечних умов
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
На громадян, яких залучають до суспільно корисних робіт, покладаються певні обов’язки щодо безпеки праці. Насамперед йдеться про офіційно зареєстрованих безробітних, яких першочергово можуть долучити до роботи в умовах воєнного стану.
Так, працівники повинні:
- відповідально проходити навчання та сприймати інструктажів з охорони праці;
- ретельно дотримуватися інструкцій з охорони праці;
- під час робіт чи просто перебуваючи на території виконання робіт дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточення;
- використовувати засоби колективного та індивідуального захисту (якщо ЗІЗ відсутні або прострочені, несправні, пошкоджені чи забруднені, працівників не можна допускати до роботи).
Безумовно, роботодавці також повинні дотримуватися правил охорони праці. Зокрема, потрібно ретельно стежити за безпекою технологічних процесів, дотримуватися правил експлуатації механізмів та устаткування, забезпечити працівників засобами індивідуального захисту та створити на робочих місцях такі санітарно-побутові умови, які відповідають нормативним вимогам.
Також потрібно пам’ятати, що при залученні до суспільно корисних робіт обов'язково укладається строковий трудовий договір з працівниками.
За матеріалами Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
