Перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівниці та працівники все одно мають право на трудову діяльність
Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою.
Документи для відпустки до трьох років
Так, Кодекс законів про працю України (ч. 8 ст. 179) передбачає таке:
за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Ця норма стосується і тих підприємств, де мати (або інша особа) вже перебувала у трудових відносинах, так і інших підприємств.
Допоможемо розібратися у ситуації:
У разі початку роботи на новому підприємстві потрібно укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Підпишіться на 
Законодавство передбачає можливість поєднувати догляд за дитиною з роботою.
