Підпишіться на 
Працівник може ініціювати розірвання трудового договору, якщо його роботодавець (фізична особа) помер або зник безвісти. Кодекс законів про працю України визнає такі обставини законною підставою (ст. 36).
Як звільнитися працівнику в разі смерті роботодавця-фізособи
Кабінет Міністрів від 14 жовтня 2022 р. затвердив відповідний Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою .
Так, для припинення трудового договору працівник може звернутися до будь-якого центру зайнятості. При цьому потрібно буде подати пакет документів:
- заява про припинення трудового договору (має містити інформацію про смерть або відповідне рішення суду);
- копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили відповідним рішенням суду;
- копії документів на посвідчення особи та РНОКПП;
- копія примірника трудового договору або наказу про прийняття на роботу (якщо такого немає, можна надати відомості з Держреєстру соціального страхування);
- копію трудової книжки (якщо є).
Також у звернення потрібно надати інформацію про роботодавця (ПІБ, РНОКПП).
Повідомляти Пенсійний фонд та Державну податкову службу працівникові не потрібно — це зробить центр зайнятості у день подання заяви (цей день і вважають датою припинення трудового договору).
Працівник може вимагати, щоб у центрі зайнятості внесли до його трудової книжки необхідні записи. В такому це роблять не раніше, ніж за три робочі дні з дня подання заяви (запис здійснюють на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
