Міністерство цифрової трансформації оголосило про оновлення порталу Державної служби статистики.
Кадрові звіти — 2023
В уряді назвали такі переваги нового сайту:
- зберігання інформації в єдиній системі (а не в окремих файлах, як раніше) — це пришвидшить пошук інформації;
- інструмент «Банк даних» — це дозволить працювати з графіками та таблицями;
- інтерактивні дашборди, де відображатимуться найважливіші показники;
- зручні формати для скачування (SDMX-CSV);
- календар оприлюднення статистичної інформації та графік подання звітності.
Усі ці зміни мають допомогти краще працювати з даними, також більш зручний сервіс зробить інформацію доступнішою. Також в уряді розраховують, що респонденти зможуть краще планувати подання звітів до Державної служби статистики.
У Мінцифри повідомили, що бета-тестування порталу у закритому форматі вже почалося. До тестування долучилися представники бізнесу, громадськості та державних органів. Після цього відбудуться вдосконалення та презентація готового сайту.
За матеріалами Міністерства цифрової трансформації
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Міністерство цифрової трансформації оголосило про оновлення порталу Державної служби статистики.