Алгоритм, яким потрібно керуватися, приймаючи громадян на роботу
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Держпраці закликала усіх роботодавців дотримуватися правил оформлення трудових відносин з працівниками. Для цього потрібно виконати три головні етапи під час прийняття особи на роботу:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити Державну податкову службу.
При цьому майбутній працівник надає документи на посвідчення особи (паспорт) та індивідуальний податковий номер. Трудову книжку потрібно надавати, лише якщо вона є. Іноді можна вимагати надання документів щодо рівня освіти чи стану здоров'я. Проте законодавство категорично забороняє вимагати інформацію щодо прописки, місця проживання, походження, національності, партійної належності тощо.
Відповідаємо на запитання:
У Держпраці наголосили, що такі правила однакові для всіх роботодавців.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель.
Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або призначити
Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Укладення будь-якого трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2024.
