Алгоритм, яким потрібно керуватися, приймаючи громадян на роботу
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Держпраці закликала усіх роботодавців дотримуватися правил оформлення трудових відносин з працівниками. Для цього потрібно виконати три головні етапи під час прийняття особи на роботу:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити Державну податкову службу.
При цьому майбутній працівник надає документи на посвідчення особи (паспорт) та індивідуальний податковий номер. Трудову книжку потрібно надавати, лише якщо вона є. Іноді можна вимагати надання документів щодо рівня освіти чи стану здоров'я. Проте законодавство категорично забороняє вимагати інформацію щодо прописки, місця проживання, походження, національності, партійної належності тощо.
Відповідаємо на запитання:
У Держпраці наголосили, що такі правила однакові для всіх роботодавців.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
