ВРУ посилює адміністративну відповідальність роботодавця і профспілки в сфері укладання колдоговорів

1714
Теми:
Актуально для кадровика Кадрові новини
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Посилюється відповідальність, якщо представник профспілки або роботодавця ухиляється від колективних переговорів або не надає необхідну інформацію, щоб укласти колдоговір

image87

Штрафи за трудові порушення

14.07.2023 ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності» (законопроект від 02.08.2022 № 7629).

Закон встановлює адміністративну відповідальність для осіб, які представляють роботодавців чи профспілки, зокрема за умисне порушення встановленого законодавством строку проведення консультацій щодо початку колективних переговорів.

Також Закон підвищує розмір штрафу:

  • за ухилення від участі в колективних переговорах (ст. 41-1 КУпАП) — від десяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі — нмдг). Розмір штрафу становитиме 170 — 850 грн (на сьогодні — від трьох до десяти нмдг, тобто 51 — 170 грн);
  • за ненадання інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням угод, договорів (ст. 41-3 КУпАП) — від п’яти до десяти нмдг, що становитиме 85 — 170 грн (на сьогодні — від одного до п’яти нмдг, тобто 17 – 85 грн).

Штраф не накладатимуть на осіб, які представляють роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 25 осіб, і профспілки, коли вони представляють інтереси працівників таких роботодавців.

За інформацією представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на травень 2026

Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
237

Відпустка новоприйнятому працівнику

Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
21645

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53141

Лікарняні у табелі

Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
66547

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді