ВРУ посилює адміністративну відповідальність роботодавця і профспілки в сфері укладання колдоговорів

1979
Теми:
Актуально для кадровика Кадрові новини
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Посилюється відповідальність, якщо представник профспілки або роботодавця ухиляється від колективних переговорів або не надає необхідну інформацію, щоб укласти колдоговір

image56

Штрафи за трудові порушення

14.07.2023 ВРУ прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності» (законопроект від 02.08.2022 № 7629).

Закон встановлює адміністративну відповідальність для осіб, які представляють роботодавців чи профспілки, зокрема за умисне порушення встановленого законодавством строку проведення консультацій щодо початку колективних переговорів.

Також Закон підвищує розмір штрафу:

  • за ухилення від участі в колективних переговорах (ст. 41-1 КУпАП) — від десяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі — нмдг). Розмір штрафу становитиме 170 — 850 грн (на сьогодні — від трьох до десяти нмдг, тобто 51 — 170 грн);
  • за ненадання інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням угод, договорів (ст. 41-3 КУпАП) — від п’яти до десяти нмдг, що становитиме 85 — 170 грн (на сьогодні — від одного до п’яти нмдг, тобто 17 – 85 грн).

Штраф не накладатимуть на осіб, які представляють роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 25 осіб, і профспілки, коли вони представляють інтереси працівників таких роботодавців.

За інформацією представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи з військового обліку на 2027 рік

Організація військового обліку на підприємстві, в установі чи організації потребує системного підходу та виконання визначених законодавством заходів. Для чіткої та структурованої роботи протягом року складіть план роботи з військового обліку на 2027 рік. Такий план допомагає впорядкувати роботу з військовозобов’язаними, призовниками та резервістами, контролювати актуальність облікових даних, своєчасно проводити перевірки документів та виконувати вимоги щодо взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. Як має виглядати план роботи з військового обліку на 2027 рік (зразок) — у статті
36

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210298

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12854

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14032

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді