Дискримінація у трудовій сфері є так само неприпустимою, як і обмеження прав у інших сферах. До категорій осіб, які можуть зазнавати дискримінації, належать і ВІЛ-позитивні громадяни.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Заборона дискримінації людей, які живуть з ВІЛ, членів їхніх сімей та осіб, які належать до груп підвищеного ризику інфікування ВІЛ прописані у Законі «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» (ст. 14).
Усі ці особи мають рівні, гарантовані Конституцією права та свободи, незалежно від того, чи є вони громадянами України, інших держав або ж особами без громадянства, які постійно проживають в Україні, чи особами, які звернулися чи отримали статус біженця.
Вам може стати у пригоді:
Роботодавці мають пам'ятати, що дискримінацією є як дія, так і бездіяльність, якщо вони прямо чи опосередковано створюють обмеження, позбавляють належних прав або принижують людську гідність особи на підставі однієї чи кількох ознак. У цьому разі це — фактичний чи можливий ВІЛ-позитивний статус.
Крім того, слід пам'ятати, що під час прийняття на роботу заборонено вимагати у майбутнього працівника документи, не передбачені законодавством.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Дискримінація у трудовій сфері є так само неприпустимою, як і обмеження прав у інших сферах. До категорій осіб, які можуть зазнавати дискримінації, належать і ВІЛ-позитивні громадяни. 