Держпраці дала пораду щодо оформлення своїх відносин з роботодавцем
Попри те, що цивільно-правові договори є цілком офіційним способом оформити відносини, їх не варто ототожнювати з трудовими.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: оформлюємо працівника «за викликом»
Держпраці наголошує, що зазвичай цивільно-правовий договір укладають, коли йдеться про виконання разових, а не систематичних робіт. Внаслідок таких договорів не виникає трудових відносин.
Якщо ж людина має систематично виконувати обов’язки, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції, потрібно укладати трудовий договір.
Водночас законодавство дає змогу забезпечити собі майбутні пенсійні виплати тим громадянам, які працюють за цивільно-правовими договорами. Так, Закон України «Про пенсійне забезпечення» (п. «а», ч. 3 ст. 56) передбачає, що, у разі сплати страхових внесків, робота за угодами цивільно-правового характеру буде зарахована до стажу роботи. А це, своєю чергою, дасть право на пенсію.
Втім, у Держпраці все ж закликали надавати перевагу що саме трудовим договорам, адже так можна реалізувати більше прав, гарантованих законодавством.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Попри те, що цивільно-правові договори є цілком офіційним способом оформити відносини, їх не варто ототожнювати з трудовими.