Бронювання працівників під час війни
Після внесення змін до постанови Кабміну «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час» роботодавцям слід врахувати нові аспекти роботи.
Спілка українських підприємців найголовнішою новацією назвала той факт, що тепер відповідати критеріям критично важливих підприємств та бронювати своїх співробітників зможуть більше компаній.
Вам знадобиться в роботі:
Справа в тому, що до такого критерію, як величина сплачених за рік податків та зборів, включили сплату єдиного соціального внеску (загалом має становити понад 1,5 млн євро).
Загалом же підприємство має відповідати хоча б трьом критеріям з цього переліку:
- загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів (окрім митних платежів) та сума сплаченого ЄСВ перевищує еквівалент 1,5 млн євро (за податковий рік);
- сума надходжень в іноземній валюті (окрім кредитів і позик) перевищує еквівалент 32 млн євро (за податковий рік);
- підприємство підпадає до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ № 83;
- підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади;
- у компанії немає заборгованості зі сплати ЄСВ;
- розмір середньої заробітної плати становить не менш ніж розмір середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (за останній календарний квартал);
- підприємство є резидентом Дія Сіті.
За матеріалами Спілки українських підприємців
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
