Роботодавці можуть встановлювати додаткові пільги для працівників
Календар кадровика СЕРПЕНЬ 2023
Кодекс законів про працю України вирізняє три види робочого часу:
- нормальної тривалості;
- скорочений;
- неповний.
При цьому важливо розрізняти неповний та скорочений робочий час, коли робота, передбачена посадовими обов’язками, зменшується на певну кількість годин. При скороченому робочому часі працівник, попри зменшення годин, зберігає право на оплату праці в повному розмірі.
Законодавство передбачає, що скорочений робочий час встановлюють для:
- неповнолітніх працівників:
- 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років;
- 24 години на тиждень — для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років на час канікул);
- працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці — 36 годин на тиждень.
Також законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (наприклад, для учителів та лікарів).
Відповідаємо на запитання:
Водночас КЗпП дозволяє встановлювати додаткові трудові й соціально-побутові пільги для працівників (у порівнянні з законодавством). Це стосується і додаткових відпусток, і скорочення робочого дня. Тож за рахунок власних коштів підприємств можна встановити скорочену тривалість робочого часу, наприклад, для:
- працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- одиноких матерів та батьків.
Такі додаткові гарантії й пільги можна встановити як на час воєнного стану, так і безстроково. Умови встановлюють у колективному чи трудовому договорі.
Чи можна надати відпустку за минулий рік, відмовити у відпустці або замінити частину відпустки грошовою компенсацією?
Для скорочення робочого часу роботодавцеві потрібно:
- видати наказ;
- винести зміни й доповнення до чинних трудових договорів;
- ініціювати проведення колективних переговорів, укласти новий чи винести зміни до чинного колективного договору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Календар кадровика жовтень 2025 допоможе швидко зорієнтуватися в робочих датах і не проґавити жоден звіт. Скористайтеся ним, щоб правильно визначити норму робочого часу жовтень 2025, розрахувати тривалість робочого часу у жовтні 2025 та вчасно підготувати всі звіти у жовтні 2025
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Календар кадровика на вересень 2025 уже тут! З ним легко визначити норму робочого часу, кількість робочих і вихідних днів, а також тривалість робочого часу у вересні 2025. Не пропустите важливі дати й зможете завчасно підготувати звіти у вересні 2025. А ще — бонус: яскраві тематичні заставки на робочий стіл!
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Зустрічаємо серпень із виробничим календарем, який усе розкладає по поличках: норма і тривалість робочого часу у серпні 2025, усі кадрові звіти без паніки в останній день і приємний бонус — стильний фон на робочий стіл, щоб навіть звітність не зіпсувала настрій
