Роботодавці можуть встановлювати додаткові пільги для працівників
Календар кадровика СЕРПЕНЬ 2023
Кодекс законів про працю України вирізняє три види робочого часу:
- нормальної тривалості;
- скорочений;
- неповний.
При цьому важливо розрізняти неповний та скорочений робочий час, коли робота, передбачена посадовими обов’язками, зменшується на певну кількість годин. При скороченому робочому часі працівник, попри зменшення годин, зберігає право на оплату праці в повному розмірі.
Законодавство передбачає, що скорочений робочий час встановлюють для:
- неповнолітніх працівників:
- 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років;
- 24 години на тиждень — для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років на час канікул);
- працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці — 36 годин на тиждень.
Також законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (наприклад, для учителів та лікарів).
Відповідаємо на запитання:
Водночас КЗпП дозволяє встановлювати додаткові трудові й соціально-побутові пільги для працівників (у порівнянні з законодавством). Це стосується і додаткових відпусток, і скорочення робочого дня. Тож за рахунок власних коштів підприємств можна встановити скорочену тривалість робочого часу, наприклад, для:
- працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- одиноких матерів та батьків.
Такі додаткові гарантії й пільги можна встановити як на час воєнного стану, так і безстроково. Умови встановлюють у колективному чи трудовому договорі.
Чи можна надати відпустку за минулий рік, відмовити у відпустці або замінити частину відпустки грошовою компенсацією?
Для скорочення робочого часу роботодавцеві потрібно:
- видати наказ;
- винести зміни й доповнення до чинних трудових договорів;
- ініціювати проведення колективних переговорів, укласти новий чи винести зміни до чинного колективного договору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
