У Держпраці надали пояснення щодо того, чи потрібно вносити до трудової книжки працівника запис про призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
У відомстві наголосили, що призупинення дії трудового договору жодним чином не пов'язане та не спричиняє припинення трудових відносин як таких. Відповідно, нинішній роботодавець і надалі залишається роботодавцем працівника, так само як і працівник повністю зберігає свій статус.
Отже, оскільки не відбувається жодних змін, до трудової книжки не потрібно вносити запис про призупинення дії трудового договору.
І навіть прохання працівника зробити таку відмітку не впливає на це правило.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
У Держпраці надали пояснення щодо того, чи потрібно вносити до трудової книжки працівника запис про призупинення дії трудового договору.