При цьому необхідно розуміти, що заборона звільняти зазначених осіб протягом установлених КЗпП та іншими нормативними документами строків на практиці визначає заборону розглядати їх навіть як кандидатів на звільнення. Тобто такі працівники мають бути залишені на роботі (за винятком випадку ліквідації установи).
Для зручності наведемо у таблиці обмеження на звільнення. Наведені дані стосуються випадків звільнення з ініціативи роботодавця.
Категорії працівників, які не підлягають звільненню
Стаття КЗпП | Категорії осіб, яких не можна звільняти на загальних підставах |
40 | Працівники, які перебувають на лікарняному (тимчасова втрата працездатності, крім п. 5 цієї статті) та/або у відпустці |
119 | Працівники, призвані на строкову військову службу по мобілізації. За ними зберігається робота, посада та середній заробіток на строк до дня їх демобілізації або до закінчення особливого періоду |
184 | Вагітні, жінки, що мають дітей віком до 3 років, одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом до 18 років |
186-1 | Батьки, які виховують дитину (дітей) без матері, зокрема, враховуючи час, коли мати перебуває у лікарні; прийомні батьки, опікуни чи піклувальники. |
197 | Працівники віком від 15 до 28 років після завершення ними навчання, перепідготовки, строкової служби, яким було надано перші робочі місця, — не менше двох років, а молоді спеціалісти, що навчалися за потребою, визначеною раніше установою, — не менше трьох років |
198 | Неповнолітні працівники (до 18 років включно). Звільняти їх можливо лише як виняток, і тільки після згоди місцевої служби у справах дітей. Роботодавець має також їх у подальшому працевлаштувати |
252 | Керівники або члени виборного профспілкового органу (профспілкового комітету) не можуть бути звільнені протягом року після закінчення терміну, на який обирався профком (виключення — ліквідація установи, хвороба, що перешкоджає виконанню роботи, вчинення дій, передбачених законом для звільнення з роботи). Звільнення можливе лише за попередньою згодою профкому та вищого місцевого органу профспілки. Обмеження не стосується членів профкому, повноваження яких у ньому були припинені через неналежне виконання обов’язків |
Слід враховувати, що категорії осіб, які не підлягають звільненню, не стосуються випадку ліквідації підприємства, установи чи організації.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
