Обмеження на звільнення з роботи для окремих категорії працівників

Якщо у керівника установи виникло бажання або з’явилися, на його думку, підстави щодо звільнення працівника з роботи, фахівець кадрової служби до проведення процедури звільнення має дослідити існуючі обмеження щодо звільнення всіх категорій працівників, установлені законодавцями.

При цьому необхідно розуміти, що заборона звільняти зазначених осіб протягом установлених КЗпП та іншими нормативними документами строків на практиці визначає заборону розглядати їх навіть як кандидатів на звільнення. Тобто такі працівники мають бути залишені на роботі (за винятком випадку ліквідації установи).

Для зручності наведемо у таблиці обмеження на звільнення. Наведені дані стосуються випадків звільнення з ініціативи роботодавця.

Категорії працівників, які не підлягають звільненню

Стаття КЗпП

Категорії осіб, яких не можна звільняти на загальних підставах

40

Працівники, які перебувають на лікарняному (тимчасова втрата працездатності, крім п. 5 цієї статті) та/або у відпустці

119

Працівники, призвані на строкову військову службу по мобілізації. За ними зберігається робота, посада та середній заробіток на строк до дня їх демобілізації або до закінчення особливого періоду

184

Вагітні, жінки, що мають дітей віком до 3 років, одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом до 18 років

186-1

Батьки, які виховують дитину (дітей) без матері, зокрема, враховуючи час, коли мати перебуває у лікарні; прийомні батьки, опікуни чи піклувальники. 

197

Працівники віком від 15 до 28 років після завершення ними навчання, перепідготовки, строкової служби, яким було надано перші робочі місця, — не менше двох років, а молоді спеціалісти, що навчалися за потребою, визначеною раніше установою, — не менше трьох років

198

Неповнолітні працівники (до 18 років включно). Звільняти їх можливо лише як виняток, і тільки після згоди місцевої служби у справах дітей. Роботодавець має також їх у подальшому  працевлаштувати

252

Керівники або члени виборного профспілкового органу (профспілкового комітету) не можуть бути звільнені протягом року після закінчення терміну, на який обирався профком (виключення — ліквідація установи, хвороба, що перешкоджає виконанню роботи, вчинення дій, передбачених законом для звільнення з роботи). Звільнення можливе лише за попередньою згодою профкому та вищого місцевого органу профспілки. Обмеження не стосується членів профкому, повноваження яких у ньому були припинені через неналежне виконання обов’язків

Слід враховувати, що категорії осіб, які не підлягають звільненню, не стосуються випадку ліквідації підприємства, установи чи організації.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до Дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, а також Юлія Видиборець з інформацією про новий мобілізаційний закон — головні зміни. Ще у програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам. Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді