Нагадаємо, що листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (п. 6.1 Інструкції № 455).
Тож, якщо вагітній жінці у період її хвороби відкривають листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, листок непрацездатності за загальним захворюванням закривають. У такому разі маємо різні страхові випадки і, відповідно, різний розрахунковий період для їх оплати.
Важливі статті
- Страховий стаж для лікарняного: обчислення на прикладах і вплив на розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
- Лікарняні: від видачі листка непрацездатності до оплати
- Чи зараховується підприємницька діяльність до страхового стажу для оплати лікарняних
- Чи враховується період навчання в страховий стаж для оплати лікарняного
- Страховий стаж до 3 років
- Військова служба до страхового стажу для оплати лікарняних не зараховується
Розмір виплат за першим листком непрацездатності (за загальним захворюванням) залежить від страхового стажу працівниці, а перші п’ять днів непрацездатності оплачують коштом організації.
Оплата другого листка непрацездатності (виданого у зв’язку з вагітністю і пологами) від страхового стажу працівниці не залежить. До того ж він повністю оплачується за рахунок коштів Фонду.
Листок непрацездатності, що його видають вагітній жінці (крім жінок, яких віднесено до I-IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС) на 14 календарних днів у зв’язку з передчасними або багатоплідними пологами, виникненням ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, завжди є продовженням листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Тобто це вважають одним і тим самим випадком тимчасової непрацездатності
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
