В статьи 40 КЗоТ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в таких случаях, как:
▶️ изменения в организации производства и труда. Это, в частности, ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование организации, сокращение численности или штата сотрудников.
▶️ несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к таковой, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.
▶️ систематическое невыполнение сотрудником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него согласно трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
▶️ прогул, а также отсутствие на работе более трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин;
▶️ неявка на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при наличии определенного заболевания.
▶️ восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
▶️ появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
▶️ совершение по месту работы хищения (в частности мелкого) имущества собственника, установленного решением суда, вступившим в силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности сотрудника (кроме увольнения на основании п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания сотрудника в отпуске (это правило не распространяется на случай полной ликвидации организации).
