Відповідь
Не надавати відпустки понад 24 к. дн. — право, а не обов’язок роботодавця. У період дії воєнного стану роботодавець може:
- обмежити тривалість щорічної основної відпустки (далі — щорічна відпустка) й надавати тільки 24 к. дн. за поточний робочий рік (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136);
- надати працівнику без збереження зарплати будь-який вид відпустки понад щорічну відпустку, передбачену абзацом першим частини першої статті 12 Закону № 2136. Виняток:
Постраждалі 1 та 2 категорії мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати строком 14 робочих днів на рік (п. 22 ст. 20, п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; далі — Закон № 796).
Дев’ять відповідей на запитання про відпустки після змін, що вніс Закон № 3494
Закон № 796 не відносить додаткову відпустку до щорічних, а визначає як пільгу та компенсацію за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи. Не класифікує її як щорічну і Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Однак додаткова оплачувана відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії (далі — чорнобильська відпустка) є іншим видом відпусток, передбаченим законодавством (ч. 2 ст. 4 Закону про відпустки). Оскільки в Законі № 796 йдеться про відпустку, роботодавець може надати без збереження зарплати чорнобильську відпустку, керуючись Законом № 796.
Чорнобильські відпустки: хто оплачує
Але не радимо цього робити. Чорнобильські відпустки оплачують коштом державного бюджету (ст. 63 Закону № 796). Тому роботодавець не витрачає своїх коштів, коли надає чорнобильську відпустку. Тож немає сенсу замінювати її на відпустку без збереження зарплати.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Скачайте зразок наказу про надання щорічної основної відпустки повної тривалості у 2025 році
На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
