Відповідь
Не надавати відпустки понад 24 к. дн. — право, а не обов’язок роботодавця. У період дії воєнного стану роботодавець може:
- обмежити тривалість щорічної основної відпустки (далі — щорічна відпустка) й надавати тільки 24 к. дн. за поточний робочий рік (абз. 1 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136);
- надати працівнику без збереження зарплати будь-який вид відпустки понад щорічну відпустку, передбачену абзацом першим частини першої статті 12 Закону № 2136. Виняток:
Постраждалі 1 та 2 категорії мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати строком 14 робочих днів на рік (п. 22 ст. 20, п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; далі — Закон № 796).
11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494
Закон № 796 не відносить додаткову відпустку до щорічних, а визначає як пільгу та компенсацію за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи. Не класифікує її як щорічну і Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Однак додаткова оплачувана відпустка постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії (далі — чорнобильська відпустка) є іншим видом відпусток, передбаченим законодавством (ч. 2 ст. 4 Закону про відпустки). Оскільки в Законі № 796 йдеться про відпустку, роботодавець може надати без збереження зарплати чорнобильську відпустку, керуючись Законом № 796.
Чорнобильські відпустки: хто оплачує
Але не радимо цього робити. Чорнобильські відпустки оплачують коштом державного бюджету (ст. 63 Закону № 796). Тому роботодавець не витрачає своїх коштів, коли надає чорнобильську відпустку. Тож немає сенсу замінювати її на відпустку без збереження зарплати.
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівник звільняється, але до того хоче використати своє право на відпочинок й піти у відпусту. Процедура звільнення останнім днем відпустки буде залежати від її виду. Особливості оформлення та зразки кадрових документів — у статті.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
