Наказ про прийняття на роботу було видано завчасно. Втім, у перший же робочий день працівник до роботи не приступив. Який наказ слід видати — про звільнення чи про скасування наказу про прийняття на роботу?
Роботодавець оформлює укладення трудового договору наказом чи розпорядженням про зарахування працівника на роботу (ст. 24 КЗпП).
Якщо прийнятий працівник не вийшов на роботу, насамперед з’ясуйте причину його відсутності: можливо, працівник захворів чи у нього трапилось якесь лихо, або він просто передумав працювати на підприємстві. Подальші дії безпосереднього керівника та кадровика залежатимуть від причини відсутності працівника.
Дізнайтеся, чи можна використовувати типову форму наказу про переведення на іншу роботу, що втратила чинність
Якщо вдалося зв’язатися з працівником телефоном і працівник повідомив, що:
- захворів і має бажання працювати на підприємстві, доцільно скласти акт про відсутність працівника на роботі;
- не має наміру працювати на підприємстві, складіть акт про відмову приступити до роботи, на підставі якого видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Найкраще, якщо працівник прийде на підприємство того ж дня і власноруч напише заяву про скасування наказу про прийняття на роботу і зазначить причини відмови приступити до виконання трудових обов’язків.
Якщо не вдалося встановити зв’язок з працівником — складіть акт про відсутність працівника на роботі з невідомих причин у перший день його відсутності.
Після встановлення факту небажання приступити до роботи, на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо трудовий договір укладено в письмовій формі, наказ має містити й розпорядчу дію щодо скасування трудового договору.
Дізнайтеся, чи можна одним наказом оформити надання відпустки і матеріальної допомоги на оздоровлення
Трудові книжки ведуть на всіх працівників, які працюють на підприємстві або у фізичної особи понад п’ять днів (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Отже, у трудовій книжці працівника, який не приступив до роботи, не повинно бути запису про прийняття на роботу і, відповідно, — про скасування наказу.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
