Из названия статьи уже ясно, что проведение стажировки на рабочем месте до оформления трудовых отношений является нарушением действующего законодательства. Но прохождение стажировки законодательно предусмотрено для определенных категорий лиц, в частности, студентов, безработных, государственных служащих.
Для проверки квалификации и навыков работы или получения таких лиц, желающих трудоустроиться путем заключения трудового договора, прохождения стажировки законодательство, в частности, КЗоТ, не предусматривает. То есть проведение стажировки работника перед оформлением на работу является нарушением действующего трудового законодательства. Тем более, есть вполне законный механизм проверки соответствия работника поручаемой ему работе — это установление испытательного срока.
С целью получения опыта выполнения профессиональных задач и обязанностей могут проходить стажировку на рабочем месте до принятия на работу по профессии или специальности только студенты и граждане, имеющие официальный статус безработного. Во всех остальных случаях работодатель должен оформить работника на работу в установленном порядке с первого дня выполнения трудовой функции.
Но с целью профессионального обучения и повышения уровня профессиональной компетентности официально трудоустроенные работники имеют право проходить стажировку на других должностях, других предприятиях, до начала самостоятельной работы и т. д.
Консультація допоможе вибрати форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримати законодавство про працю.
Стажировки имеют право проходить в свободное от обучения время соискатели профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего, высшего образования, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню квалифицированного рабочего, специальность по образовательно-квалификационному уровню младшего специалиста, образовательно профессионального младшего бакалавра, степени высшего образования младшего бакалавра или бакалавра и продолжают получать образование на следующем уровне образования, по профессии (специальности), по которой получает образование (ст. 29 Закона Украины «О занятости населения»).
Целью такой стажировки является приобретение опыта выполнения профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, навыков и умений, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетентностей.
Условия стажировки определяют договор о стажировке между соискателем образования и работодателем, срок которого не может превышать шести месяцев. Порядок заключения договора о стажировке соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего, высшего образования у работодателя и Типовая форма договора о стажировке соискателей профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего, высшего образования у работодателя утверждены постановлением Кабмина от 16.01.2013 № 20.
Здесь возникает вопрос — студентам стажировка оплачивается или нет? Договор стажировки между соискателем образования и работодателем должен содержать положения, что в случае выполнения стажером профессиональных работ, предусмотренных индивидуальной программой стажировки по установленным нормам, работодатель обеспечивает стажеру своевременную их оплату в определенной сумме на основании акта сдачи-приема работ.
Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена статьей 35 Закона Украины «О занятости населения».
Профессиональное обучение безработных у работодателя проводится путем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по индивидуальной форме обучения на рабочем месте (на производстве) или путем стажировки, осуществляемых за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных утвержден постановлением Кабмина от 24.03.2023 г. № 264.
Для зачисления безработного на стажировку на предприятии оформление осуществляется приказом руководителя предприятия на основании направления центра занятости с указанием порядка, срока стажировки и руководителя обучения предприятия.
Срок стажировки у работодателя определяется индивидуальной программой стажировки и составляет от 24 до 160 часов. По результатам стажировки безработные или получают работу у работодателя или справку произвольной формы.
С целью повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего может производиться его стажировка с отрывом от службы сроком от одного до шести месяцев в другой должности государственной службы в другом государственном органе или за границей в соответствии с законодательством (ст. 48 Закона Украины «О государственной службе»).
За государственным служащим сохраняются должность срок стажировки работника и оплата труда по основному месту работы.
Порядок стажировки государственных служащих утвержден приказом Национального агентства Украины по государственной службе 03.03.2016 № 48.
Для оформления работника на стажировку в другой государственный орган, а также за границу требуется заявление на стажировку от работника и приказ руководителя государственной службы государственного органа, в котором работает государственный служащий.
Если планируется профессиональное обучение (повышение квалификации) работников не на предприятии, где оформлены работники, и не в учебном заведении, то речь идет о неформальном обучении путем стажировки работников. А формальное обучение, кстати, осуществляется в соответствии с требованиями стандартов профессионального/профессионально-технического образования, типовых учебных планов и программ, образовательных программ, стандартов высшего образования в учебном заведении или непосредственно у работодателя.
Как оформить стажировку работника на другом предприятии? Для этого работодатель:
утверждает план стажировки;
заключает с предприятием договор на стажировку;
направляет работника на стажировку.
Стажировка работников перед допуском к работам повышенной опасности
Стажировка на рабочем месте до начала самостоятельной работы проводится обычно при профессиональной подготовке на право выполнения работ с повышенной опасностью, в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.
В частности, вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен (п. 7.1 главы 7 Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны) труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 № 15).
Стажировка работников проводится по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с функциональными обязанностями работника и утверждаются работодателем, с учетом того, что типовая программа стажировки на рабочем месте для конкретной профессии не утверждалась. Программа стажировки на рабочем месте образец для профессии стажера, как правило, предоставляется работником, ответственным за проведение стажировки.
Как оформить стажировку работника на другом предприятии? Для этого работодатель:
