Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Положение об отделе кадров определяет общие задачи, функции, организацию работы подразделения в целом. Составьте Положение об отделе кадров в соответствии с ДСТУ 4163:2020 по образцу от редакции Експертус Кадры
Положення про відділ кадрів визначає загальні завдання, функції, організацію роботи підрозділу в цілому. Складіть Положення про відділ кадрів відповідно до ДСТУ 4163:2020 за зразком від редакції Експертус Кадри
Причин для простою на підприємстві існує чимало, тому змоделювати типову ситуацію неможливо. У зв’язку з військовою агресією рф, приводів для простою стало більше. Розглянемо чи є відмінності у табелюванні простою у мирний та воєнний час.
Оберіть одну з чотирьох онлайн програм, щоб дотримати вимог законодавства за будь-яких умов, та отримайте подарунок
Затверджено новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників. Які нововведення чекають на роботодавців у 2023 — читайте у матеріалі.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
Щоб не складати номенклатуру справ в останню ніч, подбайте про це завдання заздалегідь. Пам’ятайте, що дедлайн — 15 листопада. Не впевнені, як правильно скласти номенклатуру справ? Скористайтеся настановами та зразком номенклатури справ на 2023 рік від експертів Цифрового видавництва Експертус.
Жовтень 2022 року по-своєму символічний. Чотирнадцятого числа святкуємо День захисників і захисниць України. Дякуємо кожному, хто боронить незалежність нашої країни та волю українського народу. Цьогоріч 14 жовтня – робочий день, адже в умовах воєнного стану всі ми працюємо заради спільної перемоги. Календар кадровика на жовтень допоможе вам правильно розрахувати норму робочого часу, вчасно подати звітність та відвідати важливі фахові події осені. Оберіть улюблену кольорову палітру та встановіть виробничий календар на робочий стіл комп'ютера.
До 1 жовтня 2022 року залишається все менше часу, а кількість запитань щодо військового обліку жінок в Україні (В.О. жінок) невпинно зростає. Відповідаємо на одне з найпопулярніших: чи ставитимуть на облік жінок з інвалідністю?
19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ. З цієї дати роботодавці вже не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівником, якого увільнили від роботи на час військової служби. Щоб правильно оформити наказ про припинення виплати середнього заробітку мобілізованому працівнику у 2022 році, скористайтеся зразком з підказками від експертів Експертус Кадри.
Цьогоріч маємо нове свято у липні — День Української Державності. Водночас за Законом № 2136 норми статті 73 КЗпП на час воєнного стану не застосовуємо. Тож скільки вихідних буде у липні 2022 та яка норма робочого часу на другий місяць літа, дізнайтеся у статті. Також оберіть календар кадровика, який припаде до душі, й встановіть на робочий стіл комп’ютера. Нехай календар-шпаргалка прикрашає ваші робочі дні.
На період війни команда Експертус Кадри збільшила кількість вебінарів, щоб допомогти колегам впоратися зі складними робочими ситуаціями. Зокрема, експерти в прямих ефірах відповідали на нагальні запитання щодо надання відпусток 2022. Тож тримайте напохваті відповіді на п’ять, які звучали найчастіше
Воєнний стан в Україні продовжено до 23 серпня, тож за Законом № 2136 святкові та неробочі дні, а також обмеження щодо залучення до роботи в ці дні скасовуються. Норма робочого часу на червень 2022 змінилася. Щоб ви мали під рукою актуальну інформацію, команда Експертус Кадри підготували для вас виробничі календарі – шпалери для робочого столу. Скачайте, та нехай вони додають вам наснаги й оптимізму у перший місяць літа.
Військова агресія рф щодня змінює життя українців. Зменшення розміру заробітної плати — один із вимушених кроків, однак за таких умов зберігаються робочі місця й певна частина виплат. Як законно зменшити зарплату, — розглянемо варіанти у статті
