Що робити підприємцю, якщо працівника призвали на строкову військову службу 2019? Зберігаємо середній заробіток за призваним або виплачуємо штраф.
О 3:00 годині останньої неділі березня стрілки годинника переводять на 1 годину вперед. Чи враховувати переведення при складанні графіків змінності та чи відображати в табелі обліку використання робочого часу?
У листопаді 2018 року військовий вишкіл пройде 1000 офіцерів запасу замість планованих 500-та. Детально про те, чим зумовлено збільшення кількості призовників та кого призиватимуть, — у статті.
Шановні колеги! Щиро вітаємо вас із професійним святом. Бажаємо вам мудрих керівників і дружніх колег, натхнення, звершень і втілення найамбіційніших планів!
Держпраці рекомендує роботодавцям змінити режим робочого дня, а працівникам — обмежити час перебування на відкритій місцевості при температурі повітря 35°С та вище.
На підприємстві працює працівник, що має право на пенсію на пільгових умовах. Чи обов’язково має бути в трудовій книжці цього працівника запис про атестацію робочого місця як підтвердження права на пільгову пенсію?
Законодавством про працю встановлено норму тривалості робочого часу лише на тиждень — 40 год. Решта норм — на місяць, квартал, півріччя, рік — розрахункові. Вони залежать від тривалості робочого тижня, робочого дня, а також від того, які дні встановлено вихідними. До вашої уваги розрахунок норм тривалості робочого часу при шестиденному робочому тижні на 2017 рік.
Розпочато оформлення та видачу громадянам України паспортів у формі картки з безконтактним електронним носієм (ID-паспортів). Як оформляти прийняття на роботу та заповнювати особову картку (форму № П-2), якщо кандидат надає ID-паспорт?
Із 1 січня 2017 року за недопущення перевіряльника до перевірки підприємству загрожує до 320 000 грн. штрафу. Не варто сподіватися на те, що інспекція з праці не взмозі перевірити всіх, адже право контролювати дотримання законодавства про працю делеговано відтепер і органам місцевого самоврядування. І не лише на комунальних підприємствах, а на всіх без винятку…
Законодавство про працю не зобов’язує сторони трудового договору оформляти угоду про звільнення в письмовій формі. Однак, у разі відсутності заяви працівника про звільнення за цією підставою та при оскарженні наказу про звільнення в суді роботодавцю буде складно довести, що дійсно мала місце угода сторін. З’ясуймо, чому.
У 2017 році за рекомендацією Кабміну робочі дні із 8 травня і 25 серпня переносимо на суботи. З’ясуймо, чи мають працівники «відпрацьовувати» по суботах, якщо 08.05.2017 або 25.08.2017 вони захворіють або перебуватимуть у відпустці.
Зчаста трапляється, що напередодні звільнення працівник приносить листок непрацездатності, і роботодавцю доводиться приймати рішення — чи звільняти працівника під час хвороби, чи чекати, поки він одужає. У такому випадку все залежить від обставин, за яких розривається трудовий договір…
Трапляється так, що працівника відправлено у відрядження, а місячний строк застосування дисциплінарного стягнення закінчується. Чи можна та як оголосити догану працівнику в такому випадку?
Одна з найважливіших кадрових процедур — звільнення з роботи. Рівень фахової підготовки працівників кадрових служб настільки виріс, що ми вже звично у щоденній роботі оперуємо термінологією трудового права: «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «припинення трудових відносин», «звільнення з роботи» тощо. Але чи тотожні ці поняття і чи вірно ми їх застосовуємо? Давайте розберемося.
Ситуація з життя: «Працівник, призваний на військову службу у зв’язку із мобілізацією, перед звільненням у запас використав щорічну основну відпустку, надану йому як військовослужбовцю у військовій частині під час перебування в АТО, про що йдеться у витязі з наказу про звільнення у військовий запас. Чи має право організація надати щорічну основну відпустку демобілізованому працівнику за період, коли він був мобілізований та фактично не перебував на роботі, враховуючи те, що він вже використав таку відпустку за цей період під час перебування в АТО?»
