Виробничий календар для шестиденного робочого тижня — 2017
Тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства.
На підприємствах, де не може бути перервана робота в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї тощо), вихідні дні встановлюються місцевими радами (ст. 68 КЗпП).
На підприємствах, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства (ст. 69 КЗпП).
Більшість підприємств працює за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (ч. 1 ст. 52 КЗпП).
Традиційно для таких підприємств щороку в липні-серпні Мінсоцполітики* й експерти журналу «Кадровик-01» рахують норму тривалості робочого часу на наступний рік за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
* Лист «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік» від 05.08.2016 № 11535/0/14–16/13.
Вам стане у пригоді — Норма тривалості робочого часу на 2018 рік
Водночас на підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год. при тижневій нормі 40 год., 6 год. при тижневій нормі 36 год. і 4 год. при тижневій нормі 24 год. (ч. 2 ст. 52 КЗпП). Тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати 5 годин.
Також пам’ятаймо, що при 40-годинному робочому тижні тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (ст. 53 КЗпП).
Якщо святковий день чи день релігійного свята припав на вихідний день, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ч. 3 ст. 67 КЗпП).
Зокрема, за графіком шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю в 2017 році у зв’язку зі збігом святкових (неробочих днів) з неділею переносяться вихідні дні:
- з неділі 1 січня (Новий рік) — на понеділок 2 січня;
- з неділі 16 квітня (Пасха (Великдень)) — на понеділок 17 квітня;
- з неділі 4 червня (Трійця) — на понеділок 5 червня.
Скачати розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік при шестиденному 40-годинному робочому тижні з одним вихідним днем у неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням тривалості роботи напередодні вихідних, святкових та неробочих днів.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"